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新时代政法队伍怎么抓?来看看这7家单位的好经验好做法
发表时间:2019/07/05来源:中国长安网责任编辑: 高鹤

近日,在浙江省政法队伍建设经验交流视频会上,温州市委政法委、金华市委政法委、余姚市人民法院、诸暨市人民检察院、台州市公安局、丽水市国家安全局、浙江省乔司监狱7家单位负责同志在主会场介绍了经验做法。

这些精彩发言从不同侧面、不同角度反映了全省各级政法单位抓队伍建设的特色亮点。平安鼎精心梳理,现将部分精彩内容采撷如下,供大家参考、借鉴。

温州市委副书记、政法委书记陈浩:

强力推进政法干部交流工作

温州市认真贯彻中央和省委深化干部人事制度改革有关要求,紧盯“打造新时代温州政法铁军”目标,将政法干部交流作为一项重要政治任务来抓,全盘统筹、全域交流、全程跟踪,强力推进政法干部大轮岗、大交流。

亮点

◆实行全盘统筹推进。坚持“党管干部、组织把关”“正向激励、逆向严管”“多方协同、统筹推进”原则,强化措施、全力推进。

◆打开全域交流通道。对政法干部队伍进行全面梳理、摸清底数,重点打通政法系统内外交流、市县两级纵向交流、不同类型干部交流三大交流通道。

◆建立全程跟踪机制。以“交流单位工作有推动、交流干部个人有成长”为衡量标尺,建立事前综合分析机制、事中严格把关机制、事后跟踪培养机制,强化全程跟踪问效。

成效

2017年以来,全市政法系统共轮岗交流干部576人,整个过程“零信访、零投诉”,交流结果“单位满意、干部满意、群众满意”。

金华市委副书记、政法委书记陈玲玲:

选优配强“关键少数”

金华市高度重视政法领导班子建设,以学习贯彻落实《中国共产党政法工作条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》为契机,念好“选、育、管”三字诀,着力选优配强政法领导班子,努力打造忠诚干净担当的政法领导干部队伍。

亮点

◆聚焦政治过硬“选”干部。严把政治标准“硬杠杠”、树好事业为上“风向标”、打造坚强有力“好班子”。

◆聚焦本领过硬“育”干部。加强专业化培训、推进常态化交流、注重梯队化培养等,不断提高政法领导干部专业化能力。

◆聚焦担当作为“管”干部。强化从严管理、狠抓作风建设、加强正向激励,打出严管厚爱组合拳,提振干部队伍精气神。

成效

2018年以来,将8名在一线优秀干部选任到政法委书记岗位,目前县(市、区)党委政法委书记全部由党委副书记兼任;全市政法系统有86名实绩突出的干部得到了提拔重用,大胆重用了王厚鑫等一批先进典型。

余姚市人民法院院长应启明:

改革创新 激发活力

余姚法院以深化司法体制改革为契机,以改革促进队伍管理,向管理要战斗力、要活力,锤炼高素质干部队伍。

亮点

◆强化多元监管,通过构建党建引领工作新格局、多层次案管新体系、从严从实问责新机制,深化机制转型,打造队伍从严管理新模式。

◆注重创新引领,着眼需求导向实现动能管理、着眼问题导向实现倒逼管理、着眼目标导向实现长效管理,激发改革活力,增进队伍干事创业新动力。

◆深耕文化培育,通过搭好比武练兵“大舞台”、树好争先创优“风向标”、用好特色文化“助燃剂”,聚焦能力建设,迈上队伍素质提升新台阶。

成效

先后获得全省优秀法院、全省政法系统先进集体、集体二等功、全省法院先进集体标杆、全省“最多跑一次”改革先进集体等荣誉。

诸暨市人民检察院检察长谢剑:

努力推进队伍“四化”建设

诸暨市检察院注重把“枫桥经验”的精髓融入到队伍建设中,强引领、防风险,以人为本,文化育检,源头切入推进队伍“革命化、正规化、专业化、职业化”建设。

亮点

◆党建引领,坚定政治信仰。通过加强理论学习、抓实主题教育、重视警示教育、激发党建效能等,坚定干警的政治信仰。

◆抓先抓早,防范廉政风险。修订完善《干警日常行为量化监督管理办法》等20余项队伍管理、出台《员额检察官廉政风险防控办法》以及纪律要求及时公告等,对风险隐患问题提前防控。

◆以人为本,提升综合素能。通过成立青年励志会,建立辅岗、轮岗制度,落实传帮带机制等,以队伍专业化提高干警执法办案和服务群众的能力。

◆文化育检,培养职业精神。注重标杆示范带动以及文化熏陶作用;打造暖心工程,建立互助基金会,在干警生病、生活困难、思想波动等情况时坚持“四必探”“五必谈”等,增强队伍凝聚力、归属感。

成效

2013年以来,该院连续五年获评浙江省先进基层检察院;2018年获评“全国模范检察院”。

台州市副市长、公安局局长伍建利:

从优待警 凝聚警心

台州市公安局深入实施“严管厚爱工程”,实施了一系列暖警惠警举措,强化民警职业保障,让民警安身、安心、安业。

亮点

◆“一枝一叶总关情”,用爱警小事扣动民警心弦。出台“陪考令”,让有子女参加高考、中考的民警在考试期间陪考三天;制定爱警励警15条措施;出台维护民警执法权益5项规定。

◆“一枝独秀不是春”,用暖警实招激发创业热情。建立重点工作“招牌挂”制度;确保民警警衔津贴、加班补贴等足额发放到位,并推动辅警工资由财政全额保障;在各大医院开通民警救治“绿色通道”;推动集中成立县级警察协会。

◆“一枝还引万枝生”,用惠警政策涵养基层活力。提出派出所“减负减压增效”23条措施;出台减负基层关爱民警10条措施。

成效

近两年来,全市刑事发案降幅、盗抢刑案降幅、道路交通事故亡人数降幅等主要指标均居全省第一。2018年,全市群众安全感、对公安队伍满意度居全省同类地区第一。

浙江省乔司监狱党委书记、政委朱祖荣:

深化智慧党建 建强战斗堡垒

浙江省乔司监狱党委狠抓党建工作,以智慧党建为轴,以党支部规范化建设、党建品牌建设、党员教育管理、党务考核管理为四大驱动,大力探索智慧党建和党建品牌建设,成效明显。

亮点

◆着力建强红色阵地。到目前为止,监狱党委下属11个党总支全部按照“七有”标准建成党建阵地,做到“一支部、一小家、聚人心、凝群力”;今年还新建了“党建先锋馆”。

◆着力深化智慧党建。重点探索了党员星级评定工作,从工作表现、先锋指数、全员评价三方面进行智慧化考核和星级评定,其中,工作表现占比30%,先锋指数占比40%,全员评价占比30%。

◆着力弘扬先进典型。监狱党委以“两优一先”评选活动为抓手,重点抓好评选过程,严把“推荐关”“考评关”“考察关”和“公示关”,真正把身边的优秀共产党员评选出来。

成效

乔司监狱党委两次荣获全国先进基层党组织称号,“一轴四驱”智慧党建模式被评为全省机关党建工作优秀品牌。

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